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21 Oct 20

Empleados felices, confiados y leales.

Empleados felices, confiados y leales. Sabemos que un trabajador tiene el deber de cumplir con su tarea de forma satisfactoria por cumplimiento del acuerdo laboral firmado por ambas partes, sin embargo, el apego con la empresa no se puede imponer forzosamente, ya que es una consideración personal que viene de cada uno de tus colaboradores.  […]
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07 Oct 20

Tus empleados también tienen obligaciones, ¡haz saber la importancia de cumplir!

NOM-035. Tus empleados también tienen obligaciones, ¡haz saber la importancia de cumplir! Es importante que nuestros colaboradores nos informen directamente por medio de un escrito el haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.  Dicho escrito debe de contener al menos la fecha de elaboración, el nombre del trabajador que informa, nombre de los trabajadores involucrados […]
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05 Oct 20

NOM-035 ¿Estás cumpliendo con tus obligaciones como patrón?

NOM-035. ¿Estás cumpliendo con tus obligaciones de patrón? Se debe establecer por escrito implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de los factores de riesgo psicosociales, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.  Identificamos y […]
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30 Sep 20

¿Ya tienes el resultado de tus evaluaciones de la NOM 035??

¿Ya tienes los resultados de tus evaluaciones de la nom 035? Las acciones de control las aplicamos con el resultado de las evaluaciones determinan la necesidad a desarrollar. Las implementamos a través de un programa para la atención a los factores de riesgo psicosocial.  Las acciones se manejan en tres niveles: 1) Se actúa sobre […]
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22 Sep 20

¿México tiene atracción de talento de primer nivel?

¿México tiene atracción de talento de primer nivel? El reclutamiento a nivel mundial es un proceso indispensable para llevar acabo la búsqueda y selección de personal que requieres para tu empresa. Si bien, cada zona geográfica tiene métodos diferentes, la esencia del proceso es similar. En nuestro país, México, el proceso requiere ejecutar una serie […]
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08 Sep 20

Pruebas psicométricas. Descubre anomalías en tus cantidados

Descubre anomalías en tus candidatos con las pruebas psicométricas. Las pruebas psicométricas  forman parte del proceso de selección de personal y  representan una fase de evaluación importante para realizar un filtro selectivo  de candidatos su finalidad es evaluar el perfil psicológico de los candidatos detectando las fortalezas y áreas de oportunidad para poder elegir al mejor candidato.Con […]
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04 Sep 20

Atracción de talento y las referencias laborales

Atracción de talento y las referencias laborales. Parte del proceso  de selección en la atracción de talento son las referencias laborales estas se solicitan para verificar los datos tanto personales como laborales del candidato, pues es la única manera en que podemos comprobar las experiencias y logros de nuestros postulantes.   Posterior a la entrevista  nos enfocamos […]
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